建筑公司是否应该有五险一金？

从法律层面来看，建筑公司是应该为员工提供五险一金的。下面来详细解释一下。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，能在员工退休、生病、失业、工伤等情况下提供相应的经济支持和保障。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，建筑公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。这是国家以法律形式强制要求的，目的是保障劳动者的基本权益。

再说说住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。所以建筑公司也应该为员工缴存住房公积金。

如果建筑公司没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。