什么样的公司需要给员工缴纳五险？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位就包含了各类企业，不管是有限责任公司、股份有限公司，还是合伙企业、个人独资企业等，只要是在我国境内合法注册登记的公司，都属于用人单位的范畴，都有义务为其员工缴纳五险。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要公司与员工建立了劳动关系，公司就应该为员工缴纳五险，而不能以任何理由拒绝或者拖延。

另外，即使是季节性用工、非全日制用工等特殊形式的用工，公司同样需要按照相关规定为员工缴纳相应的社会保险。比如非全日制用工，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

所以，简单来说，在我国境内合法存在的各类公司，只要与员工建立了劳动关系，就必须给员工缴纳五险。这是公司的法定义务，如果公司不履行这一义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。