工厂里是否有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律层面来看，工厂有义务为员工缴纳五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于养老保险，它可以在员工达到法定退休年龄时，为其提供基本的生活保障。医疗保险则能在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定时期的生活补助。工伤保险是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。生育保险主要用于报销员工生育相关的费用，以及给予生育津贴。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也是法定的，但相较于五险，实际执行过程中，监管力度可能稍弱一些。不过，员工依然有权利要求工厂为其缴纳住房公积金。

如果工厂没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以与工厂协商解决。若协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。