入职后试用期内是否也应该购买五险一金？

在我国法律规定中，入职后试用期内公司也应当为员工购买五险一金。首先，我们来分别解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障。“一金”则是住房公积金，它可以帮助员工解决住房相关的问题，比如购房、租房等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，并没有将试用期员工排除在外。也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工同样享有社保权益。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明用人单位在员工入职后就有义务为其办理住房公积金缴存登记。

因此，公司以试用期为由不为员工购买五险一金的做法是违反法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳。若协商不成，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。