试用期内不买五险一金合法吗？

在我国，试用期内不买五险一金是不合法的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得必要的经济补偿和保障；“一金”指的是住房公积金，它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也应该为劳动者缴纳社保。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，用人单位在试用期内同样需要为职工缴存住房公积金。

综上所述，用人单位以试用期为由不为劳动者购买五险一金的行为是违反法律规定的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。