试用期需要交社保五险吗?
我刚入职一家公司,目前处于试用期。公司说试用期不给我交社保五险,等转正后才交。我不太清楚这合不合理,想知道从法律角度来说,试用期到底要不要交社保五险呢?
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在我国,试用期是需要缴纳社保五险的。下面我们来详细解释一下相关法律规定。首先,我们来了解一下“社保五险”是什么。社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保五险是一种法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”,并没有排除试用期。也就是说,只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保五险。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这也进一步说明了,试用期是劳动合同期限的一部分,在试用期内,劳动者和用人单位之间已经形成了正式的劳动关系。因此,从法律层面来看,用人单位不能以员工处于试用期为由,不为其缴纳社保五险。如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保五险,员工可以与用人单位进行沟通,要求其补缴。若沟通无果,员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉,维护自己的合法权益。

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