试用期需要交社保吗？

从法律上来说，试用期是需要交社保的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当您进入一家公司开始工作，不管是试用期还是正式入职，只要存在实际的劳动行为，就和公司建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是试用期还是正式期，也就是说，只要您开始为公司工作了，公司就有义务在三十天内给您办理社保登记并缴纳社保。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期是劳动合同的一部分，公司不能以试用期为由，不给员工缴纳社保。

如果公司在试用期不给您交社保，这是违反法律规定的行为。您可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定为您补缴社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。