试用期需要交社保吗，什么时候交？
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在我国，试用期是需要缴纳社保的。下面为你详细解释相关的法律规定和原因。 首先，让我们来理解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，这种关系就成立了。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而试用期包含在劳动合同期限内，所以从试用期开始，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步说明了，只要劳动者开始在用人单位工作，双方就形成了受法律保护的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为劳动者缴纳社保。 从实际情况来看，如果用人单位以试用期为由，不为劳动者缴纳社保，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。因为社保对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益保障。例如，医疗保险可以在劳动者生病就医时提供费用报销，工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害时给予相应的补偿。 综上所述，试用期是需要缴纳社保的，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
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