试用期公司不购五险是否合法？

试用期公司不购买五险是不合法的。五险也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能在我们养老、生病、失业、工伤等情况下提供保障。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始计算，在三十天内公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳五险，试用期也包含在这个时间段内。

试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立存在，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。公司不购买五险的行为，侵害了员工享受社会保险待遇的合法权益。

要是公司不依法购买五险，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，补缴社保费用；员工也可以向社会保险费征收机构反映，由征收机构依法强制公司缴纳；还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。