试用期公司是否要交社保？

在法律层面上，试用期公司是需要给员工缴纳社保的。我们先来了解一下“社保”这个概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所指的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期，也就是说，自员工开始在公司工作的那一天起，公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享受法律规定的各项社会保险权益。

如果公司以试用期为由不为员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工有权要求公司补缴试用期的社保，如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。