试用期会购买五险一金吗？

在我国，试用期内公司是需要为员工购买五险一金的。下面我们分别来解释一下“五险”和“一金”，以及相关的法律依据。

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有将试用期排除在外，也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保费用，不管你是不是处于试用期。

“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公司同样需要在试用期为员工缴纳住房公积金。

如果公司在试用期没有按照规定为员工购买五险一金，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，提醒公司依法履行义务。若协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构或者住房公积金管理中心进行投诉举报，相关部门会依法对公司进行调查处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。总之，员工在试用期的社保和公积金权益是受法律保护的，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。