试用期是否有五险一金？

试用期是有五险一金的。下面来详细解释一下。

首先，了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说至关重要，养老保险能在员工退休后提供基本生活保障，医疗保险可在员工生病就医时减轻费用负担，失业保险能在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助，工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予相应补偿，生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，住房公积金可以帮助员工解决住房问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期内用人单位也必须为员工缴纳“五险”。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位也应当在试用期内为员工缴存住房公积金。

综上所述，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳五险一金。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。