question-icon 试用期是否有五险一金?

我刚入职一家公司,目前还在试用期。公司说试用期不给上五险一金,等转正后才给交。我不太清楚这合不合法,想知道按照法律规定,试用期员工到底应不应该有五险一金呢?
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answer-icon 共1位律师解答

试用期是有五险一金的。下面来详细解释一下。 首先,了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险;“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说至关重要,养老保险能在员工退休后提供基本生活保障,医疗保险可在员工生病就医时减轻费用负担,失业保险能在员工非因本人意愿失业时提供一定时期的生活补助,工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予相应补偿,生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求,住房公积金可以帮助员工解决住房问题。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这就意味着,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就应当为劳动者缴纳社会保险,而试用期是包含在劳动合同期限内的,所以试用期内用人单位也必须为员工缴纳“五险”。 对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,用人单位也应当在试用期内为员工缴存住房公积金。 综上所述,无论员工是否处于试用期,用人单位都有义务为其缴纳五险一金。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金,员工可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉,以维护自己的合法权益。

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