2024年公司为员工缴存五险一金具体有哪些规定？
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2024年公司为员工缴存五险一金的规定主要包含以下几个方面： **缴存时间规定**：根据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当在30日内为劳动者办理五险一金。若用人单位未依法办理，劳动者可到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。 **缴存主体及比例规定**： - **养老保险**：单位承担20%左右，个人承担8%左右，“养老保险缴费满15年”是必要条件，退休年龄是关键，中间可以中断。 - **医疗保险**：单位承担8%左右，个人承担2%左右，部分地区还有额外的大病统筹费用。以北京为例，单位缴10%，个人缴2% + 3元钱（3元为大病统筹险），男缴满25年，女缴满20年，退休后可继续享受医疗报销。 - **失业保险**：单位承担2%左右，个人承担1%左右，且失业保险要缴满一年才能享受，最多拿24个月，只有在街道登记的失业者才能申请。 - **工伤保险**：由单位全额缴纳，个人无需缴纳，比例约为1%。职业病属于工伤，但因醉酒导致伤亡，不认定为工伤。 - **生育保险**：由单位缴纳，个人不缴。无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能报销医疗费；男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。 - **住房公积金**：单位和个人各承担10%左右。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，每个职工只能有一个住房公积金账户。 需要注意的是，上述缴费比例可能会根据地区政策有所不同，并且每年都可能进行调整。通常各地会在每年的特定时间根据当地的最低工资标准和社会平均工资的统计数据调整缴存基数。 **法律责任规定**：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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