入职后就必须购买社保吗？

在我国，入职后用人单位应当为员工及时购买社保。这里的“社保”，全称社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从你正式入职开始，用人单位就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。所以，那种以试用期为由不为员工缴纳社保的做法是不符合法律规定的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，当你入职后，用人单位应该按照法律规定及时为你购买社保，以保障你的合法权益。若用人单位存在违规行为，你可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门或社会保险费征收机构反映，维护自身权益。