入职满三个月购买五险一金是否可以？

从法律规定来看，入职满三个月购买五险一金是不可以的。这里涉及到几个关键的法律概念。“五险一金”指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位在员工入职后三十天内就必须为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等入职满三个月。

同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以对于住房公积金，单位也应在员工入职30日内办理相关缴存登记。

用人单位入职满三个月才购买五险一金的做法，违反了上述法律规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时为其缴纳五险一金，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。