入职公司是否必须交社保？

从法律角度来看，入职公司是必须为员工缴纳社保的。社保即社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是其法定责任，不可以逃避。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，即使员工刚入职，公司也应该在规定时间内为其办理社保缴纳手续。

如果公司不按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。