停保减员后再入职其他公司是否可行？

在探讨停保减员后再入职其他公司是否可行这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，停保减员指的是用人单位停止为员工缴纳社会保险，并将该员工从社保参保人员名单中移除的操作。从法律层面来讲，员工与原用人单位解除劳动关系后，原单位为其办理停保减员是符合规定的。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工与原单位结束劳动关系，原单位不再有义务为其缴纳社保，此时办理停保减员是合理合法的行为。

那么，在办理停保减员之后，员工再入职其他公司是完全可行的。当员工入职新公司，新公司应当按照法律规定，在规定的时间内为其办理社保增员和参保手续。新公司有责任为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。

不过，在实际操作过程中，可能会存在一些需要注意的问题。例如，停保减员的时间节点可能会影响到新公司为员工参保的时间。如果原单位办理停保减员的时间过晚，可能会导致新公司无法及时为员工办理参保手续，从而影响员工的社保权益。此外，不同地区的社保政策可能会存在一定的差异，有些地区可能对社保的缴纳时间、参保手续等方面有特殊的规定。因此，员工在入职新公司后，应当及时与新公司的人力资源部门沟通，了解社保参保的相关事宜。同时，员工也可以通过当地的社保经办机构，了解具体的社保政策和办理流程，以确保自己的社保权益得到保障。