拖欠工资可以异地处理吗

拖欠工资是可以异地处理的。

首先要明白几个和处理拖欠工资相关的地点概念。用人单位所在地就是公司注册登记的地方；劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。

在处理途径方面，以下几种方式可供选择：

一是向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。也就是说，你可以向用人单位用工所在地的相关部门投诉。

二是申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条， 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着你可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是向法院申请支付令或者提起诉讼。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，在异地处理拖欠工资问题，关键是要确定好管辖的部门或机构，准备好能证明劳动关系、工资数额等相关证据，按照法定程序去维护自己的权益。

相关概念：

用人单位所在地：公司注册登记的地方。

劳动合同履行地：劳动者实际工作的地点。