工资被拖欠了该怎么办？

当遇到工资被拖欠的情况，不要着急，可以按照以下方法来处理。

首先，可以尝试和用人单位协商。这是比较平和的方式，大家直接和单位沟通，说明情况，看能不能让单位尽快发放工资。

要是协商无法解决，那么可以通过法律途径来解决：

- 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门管这类事的部门，你可以拨打12333热线电话，或者亲自前往当地的劳动监察大队，跟工作人员讲清楚你的问题，他们会依法对用人单位展开调查，并且有权责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察机构受理举报、投诉须知》，只要符合相关条件，比如违反劳动保障法律的行为发生在两年内等，劳动监察机构就会受理。

- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

- 通过诉讼途径解决，这里又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

另外，《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准加付赔偿金。在整个过程中，要保存好相关的证据，像工牌、考勤记录、工资流水等，这些能证明你和用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。