公司拖欠工资人在外地该怎么办？

当公司拖欠工资而您人在外地时，不用过于担心，有多种法律途径可以维护自己的权益。

首先，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照法律规定，用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

您可以先尝试与公司友好协商，沟通了解拖欠工资的原因，看能否达成一致的解决方案。这是比较便捷的方式，如果能协商成功，双方可以签订相关协议。

若协商不成，接下来可以走法律程序：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施监察。您要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录等，来支撑自己的投诉主张。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三是通过诉讼途径解决，这又分三种情况：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单来说，就是如果公司对支付令没有异议，就得按照支付令要求支付工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人向仲裁委提出申请后，仲裁委会按照相关法律法规对争议进行审理并作出裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。在涉及拖欠工资维权时，仲裁时效是一年，要注意在规定时间内主张权利。