返聘合同不到期可以被辞退吗？

在探讨返聘合同不到期是否可以被辞退这个问题之前，我们先来了解一下返聘合同的性质。返聘通常是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。返聘合同本质上属于劳务合同，它与劳动合同不同，劳务合同更多地遵循当事人意思自治原则，受《中华人民共和国民法典》的调整。

对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，一般需要有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。并且在某些情况下辞退劳动者，用人单位还需要支付相应的经济补偿。然而，返聘合同是劳务合同，在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定。

如果返聘合同中明确约定了合同期限，同时也约定了在合同期内用人单位可以辞退返聘人员的情形以及相应的条件和程序，那么当出现约定的情形时，用人单位可以按照合同约定辞退返聘人员。比如合同约定返聘人员严重违反工作纪律达到一定程度，用人单位有权辞退，若返聘人员确实出现了这种情况，用人单位辞退就是合法的。

要是返聘合同中没有约定用人单位在合同期内辞退返聘人员的相关条款，或者用人单位辞退返聘人员的理由不符合合同约定，那么用人单位的辞退行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方需要承担违约责任。违约责任的承担方式通常由合同约定，如果合同没有约定，受损害方可以要求违约方赔偿因其违约行为所造成的损失。

所以，返聘合同不到期是否可以被辞退，关键要看返聘合同的具体约定。如果遇到用人单位不合理的辞退情况，返聘人员可以依据合同和相关法律规定维护自己的合法权益。