反聘员工怎样解除劳动关系？

首先要明确，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

关于如何解除，有以下几种常见情况和方式：

自愿解除：返聘人员可能由于个人原因，比如身体原因无法继续工作，或者对工作不满意等主动提出解除关系。这时候只要按照聘用协议里关于提前解除的约定来办理就行，如果没有约定，那就和用人单位协商解决。

合同期满：要是返聘人员与雇主签订了固定期限的聘用协议，那么合同到期后，关系自动解除。

用人单位解除：如果返聘人员未能履行聘用协议中的职责，比如工作经常出错给单位造成重大损失，或者达不到雇主的要求，雇主有权解除协议 。但同样，如果聘用协议有约定提前解除的书面协议，应当按照双方约定办理；未约定的，应当协商解决。

法律依据方面，退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。并且离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。也就是说，和普通劳动关系解除不同，劳务关系解除在补偿等方面主要看双方约定。

总之，反聘员工解除劳动关系主要依据双方签订的聘用协议来进行，当出现协议约定的解除情形或者双方协商一致时，就可以解除。在实际操作中，要注意保留好相关的沟通记录等材料，避免后续产生纠纷。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

聘用协议：是用人单位与返聘人员就工作内容、报酬、劳保待遇等协商确定的协议，以此来规范双方在返聘期间的权利和义务。