反聘员工怎样解除劳动关系？

首先要明确，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是建立劳务关系，双方通常订立聘用协议 。

关于解除方式，如果聘用协议中约定了提前解除书面协议的条件，那么就应当按照双方约定办理。若没有约定，则应当协商解决。

从常见情况来看，一方面，返聘人员可能会因为个人原因，像身体状况不佳、个人职业规划变动等主动提出解除；或者因为合同期满，双方没有续签意向，关系自动解除。另一方面，用人单位若发现返聘人员未能履行聘用协议中的职责，比如工作严重失误给单位造成重大损失，或者达不到工作要求，也有权解除协议。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。也就是说，如果聘用协议里没约定单位解除协议要支付补偿金，那么单位通常无需支付。

与正常劳动关系不同，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，因为他们不受劳动法调整。而且用人单位在解除聘用协议时，一般可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金 。不过在实际操作中，还是建议用人单位与返聘人员友好协商，妥善处理解除事宜，避免不必要的纠纷。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

聘用协议：是用人单位与返聘人员就工作内容、报酬、劳保待遇等方面协商确定的协议，以此来规范双方的权利和义务。