反聘员工怎样解除劳动关系？

首先要明确，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方是劳务合同关系，不订立劳动合同，而是订立聘用协议 。

关于如何解除，存在多种情况。一是自愿解除，返聘人员可能由于个人原因，像家庭因素或者对工作不满意等主动提出解除 。二是合同期满，如果签订了固定期限的聘用协议，到期后关系自动解除。三是就业调整，比如返聘人员换工作、搬迁等原因需要解除关系 。四是如果返聘人员未能履行聘用协议中的职责或达到用人单位要求，单位有权解除协议。

从法律规定来看，退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。而且离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。同时，单方面终止或解除退休返聘人员的协议，企业通常不需支付补偿金，不过具体也要看协议是怎么约定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理 。

总之，在解除与反聘员工的关系时，要先查看聘用协议中的约定，再按照相应规则处理，能协商解决尽量协商。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

聘用协议：是用人单位与返聘人员就工作内容、报酬、劳保待遇等协商确定的协议，以此明确双方权利义务。