question-icon 辞退退休员工需要怎么进行补偿?

公司最近辞退了一些退休后返聘的员工,这些员工觉得自己应该得到补偿,但公司方面不太确定具体补偿标准。想了解辞退退休员工的补偿标准究竟是怎样的,有没有明确的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

退休员工被辞退时的补偿情况,需要分情况来看: 首先,退休人员与单位一般形成的是劳务关系,而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇等,不再受劳动合同法的调整。所以,从法律层面来说,正常情况下辞退退休人员,单位不需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。 然而,如果双方签订的劳务合同中有关于解除合同补偿的具体约定,那么就应当按照该约定来执行。例如,劳务合同中明确写明,若单位在某种特定情况下辞退退休人员,需支付一定金额的补偿,那么单位就应当遵守该约定进行补偿。 另外,如果单位辞退退休人员的行为构成侵权,比如存在侮辱、诽谤等侵害退休人员名誉权等合法权益的行为,退休人员可以要求单位承担相应的责任。这可能包括要求单位进行赔偿,赔偿的范围可能涉及精神损害赔偿等,具体的赔偿数额需要根据实际情况,由法院等相关机构根据法律规定和具体情节来判定。 相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这就明确了退休人员与单位之间劳动关系的终止情况。而对于劳务关系,主要依据双方签订的劳务合同以及相关的民事法律规定来处理。

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