反聘员工怎样解除劳动关系？

首先要明确，退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，这不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是受民法调整。

返聘员工解除劳务关系通常有以下几种常见情况和方式：

**自愿解除**：返聘人员因为个人原因，如身体不适、家庭因素，或者对工作不满意等主动提出解除劳务关系。这时候只要按照聘用协议里关于提前解除的约定，或者和用人单位友好协商，按协商结果处理就行。

**合同期满**：要是返聘人员与用人单位签订了固定期限的聘用协议，那么协议到期后，劳务关系就自动解除了。双方也不用再履行协议里的权利和义务。

**用人单位解除**：如果返聘人员没能履行聘用协议中的职责，或者达不到用人单位的要求，比如工作经常出错、违反单位规章制度等，用人单位有权解除协议。不过具体解除方式和后续事宜，得看聘用协议是怎么约定的。

从法律依据来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。也就是说，一切要以双方签订的聘用协议为准。

另外，如果聘用协议里约定了提前解除书面协议的相关事宜，那就按照约定来办；要是没有约定，双方就应当协商解决。总之，在解除返聘员工的劳务关系时，一定要重视聘用协议的约定，避免后续出现不必要的纠纷。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它和劳动关系不同，劳务关系主要由民法等调整，不像劳动关系由劳动法和劳动合同法等专门法律调整。

聘用协议：是用人单位与返聘人员签订的，用来约定双方权利和义务的协议，内容包括工作内容、报酬、劳保待遇等重要事项。