董事长工资必须在劳动合同中写清楚吗

董事长工资在劳动合同中通常是应当写清楚的。

首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。劳动报酬就是劳动者通过劳动所获得的回报，对于董事长而言，工资就是其劳动报酬的一种体现形式。把工资写清楚，能让董事长明确自己应得的收入，也让公司明确支付工资的具体标准。

如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，可能会引发后续的麻烦。当出现争议时，虽然可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。但这样的解决方式相对复杂和耗费精力。

比如，如果工资数额没有在合同中明确，后续公司可能以各种理由少发工资，董事长想要维护自身权益时，由于合同没有明确约定，就可能陷入漫长的纠纷解决过程中。所以，为了保障董事长自身权益，减少潜在的法律风险和纠纷，将工资在劳动合同中写清楚是非常有必要的。

当然，这里所说的工资写清楚，并不一定意味着要写死具体金额，如果工资结构较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，也可以将计算方式、发放条件等在合同中详细说明 。