股东是否可以签劳动合同？

股东是否可以签劳动合同，需要分情况来看。

如果股东仅仅是作为投资人，并不在相关投资公司担任具体职位，且只是通过参与股息分配的方式来获得经济利益，这种情况下该股东无需与公司签署劳动合同。比如，某股东只是投入资金，不参与公司日常运营和管理，仅按股份比例获取分红，就不用签劳动合同。

但如果股东在公司就业并领取薪资，那么就需要在入职后的第一个自然月内签署正式的劳动合同。例如，股东同时在公司担任某个部门的主管职务，有具体的工作任务和薪资报酬，就应当签订劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。仅存在口头约定的劳动合同，是无法受到法律的有效保护的。如果股东未依照规定签署书面劳动合同，可能会违背相关法律法规。

此外，如果公司是私营公司或合伙经营，股东同时是公司法人的，一般不用签订劳动合同；如果公司是国有企业，股东是否签订劳动合同由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。