总经理是否需要签订劳动合同？

我们公司最近新上任了一位总经理，在商讨人事安排时，对于这位总经理要不要签订劳动合同产生了分歧。有的同事觉得总经理作为高管不用签，有的则认为只要在公司工作就该签。所以想了解下，从法律角度看，总经理到底要不要签劳动合同呢？
张凯执业律师
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总经理通常是需要签订劳动合同的。


从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。总经理虽然作为企业的高管，在工作职责、权限等方面可能与普通员工有所不同，但本质上依然是为公司提供劳动、获取报酬的劳动者，与公司存在劳动关系。


依据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同；实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。


在实际操作中，签订劳动合同能够明确总经理和公司双方的权利义务，比如明确工作内容、薪酬待遇、劳动保护等具体事项，保障总经理的合法权益，也能让公司的管理更加规范有序，避免后续可能出现的劳动纠纷。

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