员工自己签劳动合同是否违法？

员工自己签劳动合同是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律关系的主体角度分析。自然人之间不能签署劳动合约，因为劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等基础上形成的管理与被管理的关系。如果一个人是自己的“雇主”，这种情况实际上形成的是劳务关系，应参照《中华人民共和国民法典》等相关法律处理，比如一个自由职业者为自己的工作成果与他人签订的服务协议，这不是劳动合同。

其次，在正常的劳动关系场景下，如果员工未经用人单位授权或未遵循用人单位规定的流程，擅自签订劳动合同，这种行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前达成劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内完成签订。也就是说，签订劳动合同通常需要用人单位和劳动者双方按照法定程序和协商一致的原则来进行。

最后，如果员工在符合法律规定和用人单位要求的情况下，与用人单位签订劳动合同，并且合同内容是双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定和社会公共秩序，那么这样的签订行为是合法有效的。例如，经过正常的招聘流程，员工与用人单位就工作内容、工资待遇等关键条款协商一致后签订的劳动合同。