劳动合同不是本人签字是否有效？

一般情况下，劳动合同不是本人签字是没有法律效力的。劳动合同具有一定的人身专属性，它确立的是特定劳动者与用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

然而，存在特殊情况使得非本人签字的劳动合同也可能有效。如果劳动者对他人代签行为进行了授权，比如通过书面委托、口头授权等明确表示允许他人代签劳动合同，那么该合同是有效的。因为在这种情况下，代签人的签字行为实际上代表了劳动者的真实意愿。

在实践中，如果遇到劳动合同不是本人签字的情况，劳动者认为签字不是自己的，那么申请鉴定的举证义务通常在劳动者这边。如果经鉴定确实不是本人签字，且不存在授权的情形，那么这份劳动合同对劳动者不具有约束力。用人单位不能依据这样的合同来主张劳动者的相关权利义务。