竞业协议非本人签字是否有效？

竞业协议非本人签字，一般情况下是无效的。

从法律概念来讲，竞业协议是用人单位与劳动者之间关于限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务的约定，它本质上是双方真实意思表示的体现。按照法律规定，应当由当事人本人亲自签字确认，这样才能表明劳动者是自愿接受竞业限制的相关约定。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由于竞业协议需要基于劳动者本人的真实意愿，所以非本人签字的竞业协议通常是不具备法律效力的，不能对劳动者产生法律拘束力。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者事后对他人代签的行为进行了追认，即明确表示认可该竞业协议的内容，那么该协议可以视为有效。但在没有追认的一般情况下，非本人签字的竞业协议是无效的。