签了空白劳动合同该怎么办？

签了空白劳动合同后，可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要尽量收集证据。比如，尝试保留劳动合同的复印件、与用人单位沟通时的录音录像、聊天记录等，这些证据能够证明劳动合同在签订时是空白的，为后续可能出现的纠纷提供有力支持。

其次，要求用人单位补填合同内容。可以与用人单位进行沟通，明确提出要求其将合同的必备条款填写完整，并确保填写的内容与双方事先约定的待遇等情况相符。在这个过程中，要注意保留相关的沟通记录。

再者，要谨慎履行合同，并保留履行过程中的相关证据。例如，工作记录、考勤记录、工资发放记录等，这些证据可以在发生争议时证明自己的工作情况和权益。

如果用人单位拒绝补填合同内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种不规范的行为。

若因空白劳动合同产生纠纷，还可以申请劳动仲裁，主张该劳动合同无效，并要求重新确定双方的权利义务关系。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。