签空白劳动合同是否有效？

签空白劳动合同是无效的。

首先，从法律概念上来说，空白劳动合同是指合同中关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息缺失，需要后续再填写的劳动合同。而一份有效的劳动合同应当是双方真实意思表示一致的体现，明确约定双方的权利和义务。空白劳动合同由于关键信息缺失，无法体现劳动者和用人单位真实的协商结果和意思表示。

其次，依据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。签订空白劳动合同，劳动者在不知情的情况下签字，实际上是在没有明确自身权利和义务的情形下订立合同，符合该条款中“违背真实意思”的情形。

再者，劳动合同的必备条款是保障劳动者权益的重要依据。例如劳动报酬、工作时间、工作内容等，这些条款直接关系到劳动者的切身利益。空白劳动合同无法确定这些必备条款，也就无法保障劳动者的合法权益。所以，从法律角度来看，空白劳动合同是无效的。如果遇到这种情况，劳动者应拒绝签订，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。