劳动合同什么都没写就让乙方签字，这种做法合法吗？

劳动合同什么都没写就让乙方签字，这种做法是不合法的。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当具备法定的必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。空白的劳动合同让乙方签字，这使得劳动者在不知情的情况下签订合同，无法明确自己的权利和义务，属于用人单位采用不正当手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，这样的劳动合同可被劳动争议仲裁机构或有管辖权的人民法院视为无效或部分无效。

此外，劳动合同需双方协商一致，并签字或盖章才生效。如果劳动合同缺少甲方信息、盖章和签名，也是无效的。如果遇到这种情况，劳动者要谨慎签字，以免自身合法权益受到侵害。若已经签订了空白劳动合同，后续发现用人单位填写的内容与自己预期不符或者存在损害自身利益的条款，可以通过法律途径维护自己的权益。