单位的空劳动合同能不能给员工?
我最近入职了一家新公司,公司拿了一份空白的劳动合同让我签,我心里很不踏实。我担心这样的合同会损害我的权益,比如之后公司随意填写工资、工作内容等条款。我想知道单位这样做是否合法,签了这样的合同对我有什么影响?
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单位的空劳动合同不可以给员工,原因主要有以下几点: 首先,从劳动合同的性质和作用来看,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要明确具体的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项,这些条款是保障劳动者合法权益的关键。如果劳动合同是空白的,劳动者就无法确切知道自己的权益和义务,容易在后续的工作中陷入被动局面。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。空白劳动合同显然不符合这些法定要求。 再者,空白劳动合同属于无效合同。依据《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。空白劳动合同违反了上述第十七条的规定,所以是无效的。如果劳动者能够提供证据证明空白劳动合同的存在,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后,若单位给员工空白劳动合同,员工应拒绝签订,并要求单位提供填写完整、符合法律规定的劳动合同文本。若单位坚持要求签订空白合同,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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