单位的空劳动合同能不能给员工？

单位的空劳动合同不可以给员工，原因主要有以下几点：

首先，从劳动合同的性质和作用来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它需要明确具体的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，这些条款是保障劳动者合法权益的关键。如果劳动合同是空白的，劳动者就无法确切知道自己的权益和义务，容易在后续的工作中陷入被动局面。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。空白劳动合同显然不符合这些法定要求。

再者，空白劳动合同属于无效合同。依据《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。空白劳动合同违反了上述第十七条的规定，所以是无效的。如果劳动者能够提供证据证明空白劳动合同的存在，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若单位给员工空白劳动合同，员工应拒绝签订，并要求单位提供填写完整、符合法律规定的劳动合同文本。若单位坚持要求签订空白合同，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。