劳动合同只签一份是否合法？

劳动合同只签一份虽然在满足一定条件下具有法律效力，但从法律规定的角度来看，是不合法的。

首先，从法律效力方面来说，只要劳动合同是双方真实意思的表示，不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况，那么这份劳动合同在法律上是有效的。这意味着双方在合同中约定的权利和义务，在符合法律规定的前提下，是受到法律保护的。

然而，从法律规定的形式要求来讲，《劳动合同法》第十六条明确规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，使得双方都能清楚了解合同的内容，以便在履行合同过程中依据合同约定行事。如果用人单位只签订一份劳动合同且未交付给劳动者，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同。

总之，劳动合同只签一份在效力上可能是有效的，但不符合法律关于合同文本持有份数的规定，劳动者应注意维护自己的合法权益，确保自己持有一份劳动合同。