劳动合同不给员工一份会有什么后果？

劳动合同不给员工一份是一种违法行为，会产生多方面的后果，以下为你详细介绍：

首先，从行政责任角度来看，劳动管理部门会对此类违规行为进行处理。根据相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，对于用人单位自身而言，也存在诸多不利影响。一是可能需要支付双倍工资。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，如果员工没有持有劳动合同，在一些情况下，用人单位可能会被认定为未与劳动者签订书面劳动合同，从而需要按照法律规定支付双倍工资。二是无法约定劳动者的试用期。试用期的相关约定通常需要在劳动合同中明确，如果员工没有劳动合同，试用期的约定就缺乏有效的依据。三是难以稳定员工和技术人员。员工没有拿到劳动合同，会对自身权益保障产生担忧，从而可能导致员工的离职率增加，特别是对于技术人员等关键岗位的员工，他们更注重自身权益的保障，可能会因为这个原因而选择离开企业。四是难以保护商业秘密。劳动合同中通常会包含保密条款和竞业限制条款等，用于保护企业的商业秘密。如果员工没有劳动合同，这些条款就难以对员工产生约束，企业的商业秘密就可能面临泄露的风险。五是可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。在某些情况下，如果用人单位长期不向员工提供劳动合同，可能会被视为符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而需要与员工签订无固定期限劳动合同。六是在劳动争议处理中企业十分被动。在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据之一。如果企业没有向员工提供劳动合同，员工可能会主张一些对企业不利的事实，而企业由于缺乏有效的证据，可能会在争议处理中处于不利地位。

如果遇到这种情况，员工可以向劳动监察大队举报，工作人员会强制要求公司给员工出具合同，在此期间造成的损失要由公司承担。