不给劳动合同违法吗？

不给劳动合同是违法的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者一份，保障劳动者的知情权和权益。

其次，关于用人单位不给劳动合同的法律后果。从行政法律责任方面来说，依据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。需要注意的是，责令改正属于行政命令，并非行政处罚，因为这种行为不属于情节严重的违法行为。从民事性质的法律责任角度看，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。

最后，当劳动者遇到这种情况时，可以通过以下途径维权：第一步，在工作中注意收集证据，固定事实劳动关系，比如社保缴费清单、工资发放转账明细、工作证等证据。第二步，与公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求提供劳动合同，若公司不愿意提供，要询问原因并保留相关证据。第三步，如果公司涉及严重违反劳动合同条款，可找到劳动行政部门，说明情况并提供相应证据，要求介入责令企业整改。