劳动合同不给劳动者一份违法吗？

劳动合同不给劳动者一份是违法的。

从法律概念来讲，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同就生效了。而根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着劳动者有权利持有一份属于自己的劳动合同，以便清楚了解自己的权益和义务。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会产生相应的法律后果。从行政法律责任方面看，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这里的责令改正旨在纠正违法状态，属于行政命令，并非行政处罚，因为这种行为不属于情节严重的违法行为。

从民事性质的法律责任角度而言，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，比如影响了劳动者依据合同主张工资、福利、加班待遇等权益，那么用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。

当劳动者遇到这种情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，在工作中注意收集证据，固定事实劳动关系，例如社保缴费清单、工资发放转账明细、工作证等。其次，与公司主管沟通，要求公司按照《劳动合同法》规定提供劳动合同，如果公司不愿意提供，要询问原因并保留相关证据。最后，如果公司涉及严重违反劳动合同条款的情况，劳动者可以找到劳动行政部门，说明情况并提供相应证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。若问题仍未得到解决，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。