签了劳动合同却不给员工一份，这种情况该怎么要求赔偿？

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份是保障双方权益的重要举措。

依据《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动部于1995年5月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》进一步明确，由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：

1. 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；

3. 造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4. 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

5. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给自己一份劳动合同，监察部门立案后，会责令公司限期改正。若因公司不给劳动合同的行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可根据上述规定要求公司进行相应赔偿。