签了劳动合同单位不给，劳动者是否有补偿？

签了劳动合同单位不给，是否有补偿需要分情况来看：

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了单位有义务将劳动合同交给劳动者。

其次，如果单位未将劳动合同文本交付给劳动者，但并没有给劳动者造成实质性的损害，比如没有影响到劳动者对自身权利义务的知晓，也没有因没有合同而导致经济损失等情况，那么劳动行政部门会责令单位改正，一般不会涉及到对劳动者的补偿。

然而，如果单位这种行为给劳动者造成了损害，比如因为没有合同文本，劳动者在涉及工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面无法明确自身权益，进而遭受了经济损失或者其他不利影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者是可以要求单位进行赔偿的。

最后，如果单位在之后决定解雇劳动者，是否支付经济补偿或赔偿金需要依据解雇的具体原因来判断，与是否给劳动合同文本本身并无直接关联，但如果是因为单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退劳动者等，那么单位需要按照法律规定支付经济赔偿金。