签劳动合同后不给员工，员工可以要求赔偿吗？

签劳动合同后不给员工，在给劳动者造成损害的情况下，员工是可以要求赔偿的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方都具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交给劳动者一份，这是保障劳动者知情权和权益的重要体现。

其次，如果用人单位违反规定，没有将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因为用人单位不给劳动合同的行为给劳动者造成了损失，比如劳动者在主张权益时因缺少合同而面临困难、无法依据合同享受相关待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。

最后，当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行协商，要求其交付劳动合同并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。