签了劳动合同单位不给，劳动者是否有补偿？

签了劳动合同单位不给，是否有补偿需要分情况来看：

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即告生效，且每一方应持有各自的一份副本。这意味着单位有义务将劳动合同文本交给劳动者。

其次，如果单位不给劳动合同文本，但并未给劳动者造成实质性的损失，比如没有影响到劳动者的工资待遇、工作岗位、劳动保护等权益，那么在这种情况下，一般不需要为劳动者提供相应的补偿。劳动行政部门会责令单位改正，让单位将合同文本交付给劳动者。

然而，如果单位不给劳动合同文本的行为给劳动者造成了损害，比如因为没有合同文本，劳动者在申请劳动仲裁、主张权益时遇到困难，或者因为不清楚合同内容而遭受了经济损失等，那么用人单位应当承担赔偿责任。

另外，关于补偿标准，虽然没有统一明确的具体数额规定，但如果符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者最长能主张11个月的二倍工资。

总之，劳动者如果遇到单位签了劳动合同却不给的情况，要及时与单位沟通，要求单位交付合同文本，若自身权益受到损害，可以通过合法途径维护自己的权益。