劳动合同签了但不给员工，这种情况可以申请仲裁吗？

劳动合同签了但不给员工，这种情况是可以申请仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司有义务将签好的劳动合同交给员工一份，这是保障员工权益，让员工清楚了解自身权利和义务的重要环节。

其次，如果公司不把劳动合同交给员工，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工可以依据相关法律维护自己的权益。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司签了劳动合同却不给员工，属于在订立劳动合同过程中产生的争议，员工有权申请劳动仲裁。

再者，员工申请仲裁时，需要准备好相关证据。比如能够证明自己在该公司工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为辅助证据，证明双方存在劳动关系以及劳动合同签订的事实。

最后，如果员工不想直接申请仲裁，也可以先尝试与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议，让公司把劳动合同交给自己。若协商不成，再考虑申请仲裁。