签订劳动合同后不给员工，这种做法合法吗？

签订劳动合同后不给员工是不合法的。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了在签订劳动合同后，员工有权利获得属于自己的那一份合同文本。

其次，从劳动者权益保障角度来说，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，可以清楚了解自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等各项权益。如果用人单位不给员工劳动合同，员工在权益受到侵害时，可能会因为缺乏明确的合同依据而面临维权困难。

再者，如果遇到用人单位签订劳动合同后不给员工的情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。一方面，可以先与公司人事部进行友好沟通，向其索要劳动合同书；另一方面，如果公司拒绝给予，劳动者可以及时向劳动局、劳动争议仲裁委员会反映情况，通过合法途径来解决问题。

总之，用人单位签订劳动合同后不给员工的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应当积极维护自己的权益。