劳动合同签两份但劳动者却没有，这种情况属于违法吗？

这种情况是违法的。

首先，来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为都有着至关重要的作用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且明确强调劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，当劳动合同签订完成并生效后，劳动者有权利获得属于自己的那一份合同。

如果用人单位没有将劳动合同交给劳动者，劳动者有权向用人单位索取。倘若因为用人单位这种不给劳动合同的行为给劳动者带来了损失，比如在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的争议时，劳动者由于没有合同作为依据而遭受经济损失，那么用人单位必须依法承担相应的赔偿责任。

在实际生活中，劳动者如果遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益，可以先与用人单位进行友好协商，要求其提供一份劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。