劳动合同一式两份却不给员工，这种做法合法吗？

劳动合同一式两份却不给员工，这种做法是不合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，签订劳动合同后，劳动者有权利获得属于自己的那一份合同文本。

公司不给员工劳动合同，可能会给员工带来诸多不便和风险。比如，当员工的权益受到侵害，需要依据合同条款来主张权利时，由于没有合同在手，可能会在举证等方面遇到困难。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位协商，要求其交付属于自己的那份劳动合同。也可以请工会或者第三方机构介入，共同与用人单位协商，争取签订和解协议，让用人单位将合同交予员工保存。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。