离职和辞职有哪些区别？劳动者在合同期内可以辞职吗？

离职和辞职有一定区别：

首先，运用主体不同。离职的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职的运用主体只是劳动者。简单来说，离职既可以是员工主动离开，也可能是公司让员工离开；但辞职一定是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。

其次，适用原因的性质不同。离职适用的原因较为多样，性质有多种，比如员工主动离职、公司裁员、员工因严重违纪被辞退等；辞职一般是劳动者基于自身意愿做出的决定，不具有惩罚性，比如觉得工作不适合自己、有更好的发展机会等。

关于劳动者在合同期内能否辞职，答案是可以的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者辞职需要遵循的程序。也就是说，在合同期内，劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，就能够辞职。

另外，根据《劳动法》第三十二条，在一些特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情形包括：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。在这些特殊情况下，劳动者无需提前三十日书面通知，就可解除劳动合同。总之，劳动者在合同期内享有辞职的权利，但要依据不同情况遵循相应的程序 。