辞职和劳动合同到期有什么区别？

辞职和劳动合同到期主要有以下几方面区别：

首先，概念不同。辞职就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情况，一种是遇到用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等情况时，员工可随时提出解除；另一种就是大家常说的，员工根据自身选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动合同到期指的是员工与公司签订的劳动合同到了约定的期限，这时劳动合同终止。

其次，程序不同。辞职时，如果是提前30日书面通知用人单位的这种情况，不管单位同不同意，30日后就能解除劳动关系；要是遇到用人单位存在违法违规行为，员工可随时解除，无需提前通知。而劳动合同到期，如果单位不想续签，员工可以直接走人，不需要专门履行辞职手续；要是单位想续签，员工不想干了，通常也不用提前通知，除非合同有特别约定。

再者，经济补偿不同。辞职时，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工被迫辞职，用人单位就要支付经济补偿。劳动合同到期，如果是单位不续签，单位要向员工支付经济补偿；要是单位提出以不低于原合同条件续签，员工拒绝的，单位无需支付经济补偿。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。